Значение профиля должности варьируется в зависимости от того, соискатель вы или наниматель. Если вы ищете работу, то это описание работы. Документ или объявление, содержащее основную информацию, которая поможет решить, имеете ли вы квалификацию и заинтересованы ли вы подать заявку на выбранную вакансию. Для менеджеров и специалистов по персоналу профиль должности является более подробным и содержит информацию о том, как определяются те или иные характеристики, по которым в дальнейшем будут набираться сотрудники.
Должностные обязанности
Работодатель создает профиль должности по многим причинам. С организационной стороны это анализирование работы, которую будет выполнять сотрудник. Сюда включаются основные и второстепенные обязанности. Эти обязанности будут использоваться для расчета размера и частоты оплаты, названия должности и положения в организационной структуре. Менеджеры и руководители зачастую помогают отделу кадров обновлять профили работы, если появляются новые вакантные места. Таким образом, найти квалифицированного сотрудника, способного выполнять свои прямые обязанности и обладающего соответствующими навыками, значительно проще.
Квалификация работы
Профиль